Введение

Я не буду рассказывать о таинственных знамениях и прочих встречах с воплощениями Кришны. Я расскажу о совершенно прагматичных вещах. О том, на что можно собрать статистику и, хотя бы, эту статистику обработать. У меня своя выборка - у вас своя, репрезентативностью меряться не будем, свои выводы я дам, а вы уж на свою выборку примерьте и подумайте, случайность это или отражение генеральной совокупности.

Сразу дам утверждение: офис (здание или его часть, арендуемая организацией для работы) обладает мощным воздействие на коллективное подсознание организации, в результате смена офиса приводит к резким изменения в "поведении" самой организации. Видите как завернул? Вполне наукообразно выглядит. А для простых людей скажу просто: снимая новый офис вы попадаете в "проклятое" место, и вам нужно изжить из него это проклятие. Без жертв, конечно, не обходится.

Статистика

Это просто статистика. Я не буду указывать, где причина, а где следствие, но покажу, что некоторая корреляция, безусловно, есть. Напрашивающийся вывод о том, что начальство "имело такие планы", меняя офис, я тоже отбрасываю: упомянутые офисы почти всегда меняли по чисто техническим причинам (например, истечение срока аренды). И, я с трудом представляю себе руководство предприятия, имеющее такой план как "разориться". Массовые ошибки в планировании - тоже выглядят притянутыми за уши, хотя единичные ошибки, конечно, были.

За последние N лет я близко наблюдал M организаций, которые сменили L офисов. Разумеется, M << L. Ну и к слову, N ~ L/M (для простых людей: все наблюдаемые организации меняли офисы много раз...если оставались живы, конечно). И вот, представьте себе, не было случая, что бы с переездом в новый офис кардинально не поменялось что-нибудь в организации. Дело до того доходило, что от 10 до 40% личного состава просто увольнялось из-за нежелания работать в том, во что превращалась организация, после смены офиса.

Удивительно, но факт: к офису претензий никогда не было. Хотя я знал даже организацию, которая въехала в новый офис и в ней чередой пошли кризисы и чуть больше чем через два года ее не стало. Тот же состав людей перебрался в новый офис (даже с тем же начальником) и дела сразу пошли в гору, название уже другое было, но люди и должности те же.

Вот пример другой организации - приделали к офису новую комнату, сразу сменился секретарь, финдиректор, гендиректор, юрист, два главбуха и 70% персонала рангом пониже. Вообще-то остался только админ и дама непонятной мне специальности.

Знаю организацию, у которой что ни год, то новый офис. Уже казалось бы должен быть иммунитет и устойчивость :), ан нет, в каждом офисе из того же самого персонала складывался совершенно новый коллектив. Некоторым приходилось увольняться. Численность менялась от 20 до 70 человек или обратно в течении первого месяца после переезда. Причем людей вымывали не какие-то неудобные парковки и подъезды, а травля и конфликты в коллективе, появившиеся ниоткуда. Ну, или говоря по-нашему %), на них набрасывалось внезапно озверевшее коллективное подсознательное и разрывало на части.

А еще был один производитель кой-чего. Довольно известный в народе. Взял продал офис, в котором прожил Кришна знает сколько лет, и съехал в другой, аналогичный. Не прошло и пары лет, производство встало, владелец под судом, народ сидит без кой-чего. И не надо объяснять все политикой и произволом - мы уже поняли, офис поменял - иди усмиряй коллективное бессознательное. Как минимум.

Конечно, каждый отдельный случай я могу объяснить рационально. Но вот оглядываясь назад и видя все вместе, я понимаю, что это система. Выборка из сотни переездов :), и каждый раз - конфликты в коллективе, смена руководства (даже тотальная), перемена курса компании, внезапный уход ведущих специалистов или побег инвесторов, спонтанный реинжениринг бизнес процессов (спонтанный - означает что непонятная сила вмешивается в ваш сертифицированный бизнес процесс и выкручивает его наизнанку). А уж про явные бунты, саботаж и диверсии я просто промолчу. Как будто призрак профсоюза бродит по IT и атакует в каждом новом офисе. А может это призрак коммунизма? Офисы-то снимаются на переоборудованных заводах, пропитанных насквозь духом рабочего класса, их стены дышали коммунизмом почти сотню лет...

Это была моя статистика, к совместным исследованиям я не готов, так что вы собирайте свою. Но, надеюсь, я помог вам услышать стук копыт: термодинамика его не объясняет, и рационального понимания тоже нет, так что формализации в ближайшее время не жду.

Заключение

Выводов не будет, потому что ясно: бесовщина какая-то. И это, заметьте, факты, которые можно подтвердить документами и отчетами. А если начать рассказывать о знамениях, которые мерещатся в полночном лесу, или про лишний колышек в страховке, который "сам забился" (никто его не забивал) и именно он и спас жизнь, и что видел пока летел в пропасть без страховки...

Это уже не подтверждаемые факты, начнешь рассказывать - попадешь в дурдом. Вот, мы, естествоиспытатели, и молчим. Храним корпоративную солидарность. И, наверно, правильно делаем. Может быть дело в том, что только мы-то и знаем, на самом деле, какая тонкая грань отделяет воспринимаемую органами чувств реальность от безумного мира, который и существует на самом деле. А глаз просто так устроен, что видит лишь материальную природу.

Ну вот и все. Вы предупреждены. Иррациональный хаос рвется к вам. Не меняйте свой офис: шиза на ваше коллективное бессознательное уже ждет вашу организацию и никто не знает, кто победит на этот раз.